《ODAPP官网》

 

根据《ODAPP官网》, 在英国,所有雇员超过250人的公共部门都被要求每年报告他们的性别薪酬差距数据.

由于大流行,截至2020年3月31日的年度报告推迟到2021年10月5日. 

性别薪酬差距数据提供了一个组织内男性和女性平均收入之间的差异, 用男性收入的百分比表示. 使用性别薪酬差距数据可以帮助确定男子和妇女在多大程度上承担不同类型的角色, 在组织的不同层次, 哪些因素也会造成薪酬差异. 它与同工同酬数据不同,同工同酬数据考虑的是同一工作水平的工资率.

ODAPP官网的性别薪酬差距数据反映了大学对平等和包容性的长期承诺. 近年来, ODAPP官网是高等教育部门性别收入差距最低的国家之一. 今年,工资差距中值是 0%, 当学生雇员从性别薪酬差距计算中剔除时(学生有机会通过ODAPP官网的“边学边赚”计划在大学从事工作,该计划在为学生完成学业后就业做准备方面非常成功).

以下提供的数据涉及 OD官网APP下载的2020年性别薪酬差距报告 的快照日期 2020年3月31日.

工资四分位数内的就业组合

2020年性别薪酬概况

四分位数数据(按小时费率将员工分成四组), 显示每组男性和女性的平衡), 说明女性占了 62% 的员工在 所有四个四分位数. 这一数据表明,该大学在所有工作领域采取了包容的方法,并重视所有各级的女雇员.

今年的报告显示,四分位数1的女性员工人数有所增加, 越来越多的学生选择在大学内从事有薪工作,作为“挣得即学”的计划. 因为ODAPP官网70%的学生是女生, 不可避免的是,这种性别分化将对整体数据产生一些影响. 

的意思是付

的 的意思是 是通过将所有员工的时薪加在一起并除以总员工数来计算的吗. 平均值包括最低和最高的工资水平.

的 平均 在大学支付给女性的时薪,当看到所有工资级别的时薪是 6.98% 低于男性的时薪,这是 的意思是 性别工资差距.

正如上面提到的, 2019年至2020年,四分位数1的女性比例有所增加, 由于从事有薪工作的女学生人数的增加和男学生人数的减少. 这一变化导致2019年和2020年的年平均值略有差异.

平均工资

中位数 这个标准是用来计算平均工资的吗, 通过找到所有员工每小时工资的中点. 因此, 一半的员工将获得高于中点的利率,另一半将获得低于中点的利率.

上述四分位数1中性别平衡的变化对性别薪酬差距中位数产生了影响. 较少的雄性增加了 2020年的中位数为15.52%.

当学生雇员从计算中删除时,则 工资差距中值为0%.    

奖金

2019/20年度没有发放员工奖金.

未来的计划

大学致力于包容和促进性别平等. ODAPP官网的性别薪酬差距数据证实,ODAPP官网有良好的基础,在ODAPP官网组织的各个级别都有很好的女性代表.

ODAPP官网将继续定期审查ODAPP官网的人力资源政策和流程,以确保ODAPP官网正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距,并确保不同性别在劳动力和所有角色中的均衡代表. 四分位数1内的平衡是已确定需要进一步注意和审议的一个领域.

We continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff; from initial recruitment ensuring that we have fair 和 consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear 和 consistent promotion 和 salary processes; fair 和 flexible working practices.