2019年性别薪酬差距报告

 

根据《ODAPP官网》, 在英国,所有雇员超过250人的公共部门都被要求每年报告他们的性别薪酬差距数据.

性别薪酬差距数据提供了一个组织内男性和女性平均收入之间的差异, 用男性收入的百分比表示. 使用性别薪酬差距数据可以帮助确定男子和妇女在多大程度上承担不同类型的角色, 在组织的不同层次, 哪些因素也会造成薪酬差异. 它与同工同酬数据不同,同工同酬数据考虑的是同一工作水平的工资率.

ODAPP官网的性别薪酬差距数据反映了大学对平等和包容性的长期承诺. 在过去两年中,ODAPP官网的报告显示,高等教育部门的性别薪酬差距是最低的. 今年,工资差距中值是 -1%, 当学生雇员从性别薪酬差距计算中剔除时(学生有机会通过ODAPP官网的“边学边赚”计划在大学从事工作,该计划在为学生完成学业后就业做准备方面非常成功).

以下提供的数据涉及 OD官网APP下载2019年的性别薪酬差距报告 的快照日期 2019年3月31日.

工资四分位数内的就业组合

按四分位数显示薪酬性别分布的图表

四分位数数据(按小时费率将员工分成四组), 显示每组男性和女性的平衡), 说明女性占了 超过62% 的员工在 所有四个四分位数. 这一数据表明,该大学在所有工作领域采取了包容的方法,并重视所有各级的女雇员.

今年的报告显示,四分位数1的女性员工人数略有增加, 越来越多的学生选择在大学内从事有薪工作,作为“挣得即学”的计划. 因为ODAPP官网70%的学生是女生, 不可避免的是,这种性别分化将对整体数据产生一些影响, 特别是当, 在今年, 学生雇员占大学劳动力的9%. 一个额外的报告 已被汇编,以显示ODAPP官网的性别薪酬差距数据将是什么,如果没有这一增长的影响.

的意思是付

的 的意思是 是通过将所有员工的时薪加在一起并除以总员工数来计算的吗. 平均值包括最低和最高的工资水平.

的 平均 在大学支付给女性的时薪,当看到所有工资级别的时薪是 3.8% 低于男性的时薪,这是 的意思是 性别工资差距.

这明显低于 HE行业平均为14.7%全国平均性别收入差距为17.3% (国家统计局2019年工时和收入年度调查),可能是大学中最低的之一.

正如上面提到的, 2018年至2019年,四分位数1的女性比例有所增加, 由于越来越多的女学生从事有薪工作. 这一变化导致2018年和2019年的年度平均数字略有差异.

平均工资

中位数 这个标准是用来计算平均工资的吗, 通过找到所有员工每小时工资的中点. 因此, 一半的员工将获得高于中点的利率,另一半将获得低于中点的利率.

的 中位数 大学的性别收入差距是 2.8%. 如果将学生雇员从计算中剔除,薪酬差距的中位数为 -1%. 高等教育行业的平均水平为13%.

奖金

2018/19年度没有发放员工奖金.

未来的计划

大学致力于包容和促进性别平等. ODAPP官网的性别薪酬差距数据证实,ODAPP官网有良好的基础,在ODAPP官网组织的各个级别都有很好的女性代表.

ODAPP官网将继续定期审查ODAPP官网的人力资源政策和流程,以确保ODAPP官网正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距,并确保不同性别在劳动力和所有角色中的均衡代表.

We continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff; from initial recruitment ensuring that we have fair 和 consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear 和 consistent promotion 和 salary processes; fair 和 flexible working practices.